フルオールの提供するサービス
採用戦略の設計、母集団形成、ブランディング、入社後の定着支援。これまで"点"で行われてきた採用活動を、マーケティング視点で"線"につなぎ、企業と人が最適に出会う採用の仕組みづくりを一貫して支援します。
求人媒体に掲載する「ベーシック原稿」と「ユニーク原稿」の2種類を制作し、条件訴求と"御社らしさ"の両軸から魅力を最大化。
さらに、ヒアリングをもとにした原稿入稿、採用専用LPの制作、Instagramグリッド投稿の設計まで対応。
媒体依存ではない多面的な導線構築により、応募獲得を総合的に支援します。
求人広告は、出すだけでは成果は出ません。
媒体選定、ターゲット設計、原稿改善、数値分析まで一貫して運用。データに基づく改善を繰り返し、応募数を最大化します。
広告費を"コスト"ではなく"投資"に変える。それが私たちの求人広告運用です。
単なる"人材の紹介"ではなく、企業の成長フェーズや組織課題を踏まえたマッチングを実施。
スキル・経験だけでなく、価値観やカルチャーフィットまで見極め、長期的に活躍できる人材との出会いを創出します。
採用の質を高め、事業成長を加速させる。それが私たちの人材紹介サービスです。
企業の成長フェーズや採用課題に合わせ、必要な人材との接点設計から候補者体験の改善まで支援します。
建設業界に特化した求人メディア
企業と人材を"つなぐ"ことに特化した、建設業界向けメディア。単なる求人掲載ではなく、企業の魅力や現場のリアルをコンテンツ化することで、価値観や志向まで踏まえたマッチングを実現します。ミスマッチを減らし、定着につながる採用へ。
高額な成功報酬に依存しない、新しい採用インフラ
高額な成功報酬が前提となる従来の人材紹介の構造を見直し、「本来出会うべき人材と企業を、最短でつなぐこと」にフォーカス。FASTPASSは、シンプルで分かりやすい料金設計と面接確約の仕組みにより、「会えば魅力が伝わる人材」との出会いを創出し、機会損失を解消する採用プラットフォームです。
SNS運用、Web制作、広告運用などを横断し、認知拡大から採用・集客の成果最大化まで伴走します。