【株式会社シズロジ様】独自の企業ブランディング戦略設計で、ドライバーの採用に成功

2021年10月に設立し、食品の店舗配送を中心に運送事業を展開しています。

「荷物を無事に届ける」という当たり前を徹底し、基本を大切にした丁寧な業務を365日積み重ねることで、お客様からの信頼を築いてきました。

一つひとつの約束を守り、小さな信用を積み重ねながら、確かなサービス品質と信頼を提供することを大切にしている会社です。

業界全体で人手不足が深刻化する中、採用が難しい状況が続いていました。
自社でIndeedやハローワークを活用した採用活動も行っており、定期的に応募は入っていたものの、応募数を安定的に増やすには限界がありました。

また、他社の運用代理店を利用し、Indeed・求人ボックス・ジョブワーク・Airワークなど複数の求人サービスにも掲載していましたが、Indeed PLUSを含め有料での運用となるため、コスト面も課題となっていました。

広告を通じてFRUORさんに問い合わせたところ、すぐにご連絡をいただき、翌日には説明の機会を設けていただきました。
説明を受ける中で、採用支援だけでなく、自社のホームページ制作まで一貫して対応してもらえる点に魅力を感じました。

今は、ただ求人を出すだけではなかなか応募につながらない時代だと感じています。そうした中で、FRUORさんの採用に対する考え方や独自のアプローチに、採用成功への可能性を感じました。
特に、採用に特化したページを制作し長期的に活用できる点に加え、担当営業の方の対応も丁寧で提案内容も分かりやすかったことが、採用パートナーとして選ぶ決め手となりました。

一番良かったと感じているのは、対応の早さと、細かい要望までスピーディーに反映してもらえるところです。
LINE一本で連絡できるので、レスポンスも早く、修正や反映もすぐに対応していただけました。

実際に完成したホームページはお客様からの評判も良く、ありきたりなホームページではなく、「こういう発想を持っている会社って面白いね」と思ってもらえるものになったと感じています。

地域密着の会社なので、地元を走っているトラックのラッピングを見てもらうなど、現場での認知も大切です。その一方で、若い人材を採用するには、ホームページやInstagramなどのオンラインでの見え方もしっかり整えておく必要があります。

また、もともとはAIを使って看板などの制作もしていたのですが、細かい部分まで思い通りに反映するのは難しく、「やっぱりプロに任せた方がいい」と感じて追加で依頼もさせていただきました。実際に若い方から「ホームページやInstagramを見た」という話を聞くこともあり、これからの採用では、リアルでの認知とWebでの情報発信の両方が重要だと感じています。

ドライバー業界は、単純にお金をかけて求人を出せば採用できるわけではなく、「来るところには来るし、来ないところには来ない」という難しさがあると感じています。
だからこそ、ただ求人を掲載するだけではなく「自社の魅力をどう伝えるか」まで含めて採用活動を見直したい企業には、FRUORさんをおすすめしたいです。

実際に、若手の方から「ホームページやInstagramを見ました」と言っていただくこともあり、これからの採用では、リアルでの認知とWebを絡めた情報発信も重要だと実感しています。
採用ページの制作から採用支援まで一貫して対応してもらえるので、従来の採用方法でなかなか成果が出ていない企業には、一度相談してみる価値があると思います。