【株式会社大鐵様】求人掲載のみならず、SNSを用いることで若い人材確保に成功

新潟県の新幹線および在来線のレールメンテナンス、鉄道の安心安全を守る事業を展開しています。
軌道工としてその重要な任務を担い、線路の新設、交換器、信号機の点検・調整、鉄道車両の点検・修理、線路の清掃などを行っています。

ハローワークや合同企業説明会、有料求人媒体など、これまでさまざまな採用手法を活用していましたが、求めていた20代からの応募はなかなか集まりませんでした。
特に、会社の若返りを図るうえで、若手人材の採用は重要な課題となっていました。

「求人を掲載する」だけでは若い世代に魅力が伝わりにくく、これまでとは違ったアプローチで、自社の魅力を発信していく必要がありました。

まず、営業担当の方の印象が良く、採用について親身に相談に乗っていただけたことが大きかったです。
また、無料掲載のIndeedをただ掲載するだけではなく、毎月求人内容を更新し、
新着求人として見てもらいやすい状態を継続して作っていただける点にも魅力を感じました。

「掲載して終わり」ではなく、実際に求職者に見てもらえる求人へと改善し続けてもらえること、
さらに定期的な打ち合わせを通じて採用状況を確認しながら進められることも安心感につながりました。

Instagramでは、新人教育の様子や社内の雰囲気、働く社員の姿など求人情報だけでは伝わりにくい
「入社後のイメージ」や「会社の雰囲気」を事前に知ってもらうことで、求職者が感じる不安の解消につながったと感じています。

また、漫画調で制作いただいた採用ページについても、「内容がわかりやすい」と求職者から好評でした。
仕事内容や条件だけを伝えるのではなく、実際に働く姿や会社の雰囲気まで伝えることで、
応募前の不安を減らし、会社への理解を深めてもらえる採用につなげることができました。

人手不足で若い方からの応募がない企業。

人手不足に悩んでいて、特に若い世代からの応募がなかなか集まらない企業におすすめしたいです。

求人を出しているのに応募が来ない、採用しても若い人材が集まらない、といった課題を抱えている企業には、
一度採用の見せ方や、求人媒体だけに依存しない情報発信の方法を試してみてほしいと思います。