【株式会社大鐵様】若い人材確保につながる
事業内容について
新潟県の新幹線および在来線のレールメンテナンス。鉄道の安心安全を守る仕事。
導入前の採用課題について教えてください
ハローワーク、合同企業説明会、有料求人媒体に掲載していたが、20代の応募者がいなかった。
会社の若返りをするためにも若い人材の採用が課題となっていた。
導入前の応募数、面接数、採用数について教えてください
| 期間 | 3年 |
|---|---|
| 応募 | 15件 |
| 採用数 | 7名 |
導入後の実績
| 期間 | 10ヶ月 |
|---|---|
| 採用数 | 8名（5名20代） |
FRUOR株式会社を採用パートナーとして選んでいただいた理由を教えてください。
営業の方の印象が良かった。
無料掲載のindeedを毎月新着求人に上がるように毎月更新をしてくれる。
観てもらえる求人かつ更新してくれる。
定期的な打合せ。
実際に依頼して、最も良かったと感じる点を教えてください。
インスタグラムで新人教育や社風の投稿をすることで、求職者の不安解消ができたと思う。
漫画調の採用ページがわかりやすいとの声をいただいた。
どのような企業におすすめしたいですか？
人手不足で若い方からの応募がない企業。
