保護中: 若い人材確保につながる

事業内容について

新潟県の新幹線および在来線のレールメンテナンス。鉄道の安心安全を守る仕事。

導入前の採用課題について教えてください

ハローワーク、合同企業説明会、有料求人媒体に掲載していたが、20代の応募者がいなかった。
会社の若返りをするためにも若い人材の採用が課題となっていた。

導入前の応募数、面接数、採用数について教えてください

期間	3年
応募	15件
採用数	7名

導入後の実績

期間	10ヶ月
採用数	8名（5名20代）

FRUOR株式会社を採用パートナーとして選んでいただいた理由を教えてください。

営業の方の印象が良かった。

無料掲載のindeedを毎月新着求人に上がるように毎月更新をしてくれる。

観てもらえる求人かつ更新してくれる。

定期的な打合せ。

実際に依頼して、最も良かったと感じる点を教えてください。

インスタグラムで新人教育や社風の投稿をすることで、求職者の不安解消ができたと思う。
漫画調の採用ページがわかりやすいとの声をいただいた。

どのような企業におすすめしたいですか？

人手不足で若い方からの応募がない企業。